活動(dòng)說(shuō)明：

為弘揚(yáng)公司“客戶(hù)為先、誠(chéng)信負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，使員工能更深刻理解公司核心價(jià)值觀，公司于2020年7月開(kāi)展核心價(jià)值觀征文比賽活動(dòng)，征文要求圍繞價(jià)值觀的一個(gè)事件、案例或人物撰文，歡迎大家鑒閱。

歷史照片： “雙十華彰 再創(chuàng)輝煌” 公司20周年慶

正文：

人力資源部人事專(zhuān)員的張西西，給人第一印象是大大咧咧，能說(shuō)會(huì)道，人際交往能力很強(qiáng)，她主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，入職風(fēng)馳公司六年有余，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有原則性、自信心、主動(dòng)性、親和力，有很好的誠(chéng)信意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

她負(fù)責(zé)的招聘模塊，她知道最重要過(guò)程就是匹配，招聘未必招最好的人，但一定要招到最合適、最匹配的。 她可以根據(jù)人的言談舉止、穿衣著裝，面試中問(wèn)答，判斷出候選人是否適合公司，是否適合應(yīng)聘崗位。她負(fù)責(zé)的培訓(xùn)模塊為公司內(nèi)部倡導(dǎo)和建立起與企業(yè)相匹配的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，進(jìn)行持續(xù)、有效的支撐。她負(fù)責(zé)的員工關(guān)系，是最懂員工痛點(diǎn)的，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的員工關(guān)系，維系公司與員工、員工與員工之間關(guān)系，為企業(yè)的健康成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展提升提供有力保障。

人力資源部的工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息統(tǒng)計(jì)、編制核算、招聘面試，培訓(xùn)需求、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)效果驗(yàn)證等等，而這些事務(wù)又是必不可少的，而那些看似簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)都有需要大量的實(shí)踐經(jīng)歷，洞察力和溝通力，也隱藏了巨大的工作量。

特別是這兩年，中美貿(mào)易戰(zhàn)和疫情影響下，訂單經(jīng)常出現(xiàn)驟減和驟增，用工震蕩，導(dǎo)致招聘和留人的難度都增大。春節(jié)疫情過(guò)后，公司需要快速的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，西西給每位不能按時(shí)到崗的員工打電話(huà)確認(rèn)，為他們協(xié)調(diào)，為一些班車(chē)未恢復(fù)區(qū)域的員工溝通安排政府車(chē)輛。待老員工回歸差不多，因?yàn)榇汗?jié)離職潮的原因，人員短缺，而疫情又導(dǎo)致有些人不能出門(mén)找工作，西西又不顧疫情風(fēng)險(xiǎn)、馬不停蹄地跟隨政府機(jī)構(gòu)去往四川、云南等地招聘，解決了公司缺人的燃眉之急。

人事管理涉及到方方面面的政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜事件，西西堅(jiān)信，只要不忘初心，堅(jiān)守信念，未來(lái)無(wú)論遇到多大的困難，都能夠無(wú)所畏懼地戰(zhàn)勝它。她用自己的行動(dòng)完美的詮釋了風(fēng)馳公司的核心價(jià)值觀“客戶(hù)為先、誠(chéng)信負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”精神。

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愿景：

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價(jià)值觀：

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